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舂天的力量文集
作者:春天的力量
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书号:25495
时间:2019/4/26
字数:1138
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上一章 ”观业就“确正立树先须，难业就决解 下一章 ( → )
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最近，哈市统计局哈尔滨调查队完成了“哈埠人力资源状况调研”100名进⼊哈尔滨市人力资源市场和哈尔滨市人才市场，年龄在18岁至60岁间的求职者，分别就基本情况、工资收⼊、就业情况等31项调查內容，进行有效调查问卷后，显示出哈埠人找工作的求职结构发生了新变化。（12月4⽇《哈尔滨⽇报》）
从调查结果看，哈埠人才市场呈现三种态势：一是，年轻人成为求职主体；二是，女 外出求职在上升，男更青睐技术工种；三是，求职者心态发生变化，主要表现在工资、培训、劳动合同方面。上述现象说明随着社会发展，用工岗位的技术含量不断加大，用人单位对学历、技术专长要求逐渐提⾼，而求职人员的文化程度和技术技能也随之不断提⾼，维权意识正不断增強。然而，一些求职者就业观念与社会发展要求不同步。
此外，从另一组调查数据表明，一些大生学青睐工作环境较好、收⼊比较稳定的“⽩领”岗位，导致人満为患，供求比例1：80，严重失调，出现求职“过剩”现象；另一个求职矛盾是“蓝领”岗位供大于求，岗位和求职人数比例竟然达到50:1。大巨的反差说明一些大中专毕业生仍热衷于传统的“⽩领”行业，从侧面折 出一些毕业生就业理念陈旧保守、怕苦怕累，求稳定、追求⾼回报；而“蓝领”岗位由于服务行业用工不规范，工资价位低、劳动強度大、工作时间长等因素，造成岗位供求反差拉大。
近年来，哈尔滨市官方及民间的一些培训机构增多，求职者通过多种形式接受岗前技术培训，使持证待岗的求职者大量增加，求职者技能、维权意识不断增強，与此同时，面对“用人荒”用人单位也在不断改变思路，比如在招聘简章中消除了户籍、别、年龄、⾝体等方面的不合理要求，加大了求职者的工资、社会险保、福利待遇及工作环境的透明度，然而，用工单位用工不规范以及在劳动合同上布设的霸王条款、押金条款等“合同陷阱”给求职者带来心理上的担忧，阻碍了其自⾝发展。
“100名问卷调查”只是目前新形势下就业的一个缩影。由于受到金融风暴等各种因素的袭击，今年就业形势不容乐观。在新的社会经济发展形势下，如何解决就业难？树立正确“就业观”？笔者认为，首先， 据这个市场晴雨表，大生学求职者应多方昅取知识技能，积累经验，转变就业和择业思路，树立“先就业再择业后创业”的新理念，比如到基层去、到西部去；女求职者更要不断提⾼自⾝的文化素质和更新知识技能，认清形势，调整自己，确立多渠道就业的新意识和竞争观念。其次，劳动部门也应千方百计拓展就业门路，提供就业培训和⾜够的就业岗位，府政需要对此现象加強引导出台优惠政策，积极鼓励大生学到基层及经济欠发达地区就业。用工部门加強行业自律与监管，多管齐下，从本上化解就业难题。
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