苍白的芦苇文集未删减,评职称未删节

书号:25578 时间:2019/5/1 字数:1317

上一章　　　‮称职评‬　　　下一章　( → )

　　　　单位评职称是件隆重的事，据单位组织人事部门讲“一年一度的职称评定是单位的一件大事”；据历届‮导领‬讲“职称评定关系到一位职工的切⾝利益”；据往年参加职称评定而失利同事在单位民声民意直通车上呼吁“捞不上做官的那些人，职称也不给解决，这样不公平”

　　每年职称评定，全单位的人无疑都参加了一场没有硝烟的战斗。

　　虽然每届‮导领‬在职称评定动员大会上都⾼屋建瓴的指出不要打人情分，不要拉选票，不要请人喝酒，要评出工作热情和⼲劲，可员工们还是一

筋，表现出顽強的自我意识。职称评定有量化打分的一部分，包括基本素质、业务成果、‮主民‬评议，基本素质又包括学历、任职年限、立功、奖励、考核优秀等。里面弹

的项目是奖励、立功、优秀什么的，早在年底的评优中，将要参战的选手就有所准备，属于职称评选最早的前奏；业务成果计分规则较繁杂，因为单位制度建设永远处于不断完善阶段，

委‮记书‬教导我们说我国的宪法还改了四次呢，政策每年都有变化，而且往往是选手们把材料

上以后，⾼评委那里还法无定法，在

烈争论中制定评分标准；‮主民‬评议阶段最热闹的，是全民总动员的活动，单位里最不出头露面的隐士都可能被卷⼊进来，选手次第上台发表言论表明自己的丰功伟绩，选手们在台上战战兢兢小心谨慎述职，大众评委们不等听人家讲过，早早就划好选票。述职期间，大众评委低声聊天，艰难的穿过一排排的座位出去喝⽔、尿尿、菗烟、打电话，或者去办公室休息，只有投票的那一刻是神圣而不容错过的。坚持陪在选手旁边的只有单位的最⾼元首，平时元首可是神龙见首不见尾的人。

　　开始评职称的前几天，办公楼气氛热烈，如同过年一般的热闹：不管是个

差异多大的选手，都同时采取了同一个拉票方案：挨个办公室拜访，向每一个单位成员，特别是‮导领‬，展示自己的工作成绩和个人卓越的能力，甚至把自己的作品列表像小广告一样免费发给大家，以期获得赞成的一票。因为每个选手的殷勤努力，每个办公室平均接待选手次数大于等于选手人数，甚至出现选手次第造访各个办公室的景观，实际上各怀相同的鬼胎。

　　一把手是新调来的，在动员大会上抨击了单位以前在职称选举中的丑闻，同时指出我们今年将要采取的评分标准存在不公平现象，但还按此标准执行，但不唯分论——不会因为谁⾼0。5分就上来，也不会因为谁低0。5分一定下来，而且表示在开会之前一定要定出方案，坚决不能在开会过程中定方案。

　　在述职结束的时候，一把手特意补充了一句：还按老政策执行。老政策是

据分数从⾼到低排序投票，过2/3票的直接晋级。分，重新变成选手们的命

。业务成果分数核定后选手签字，为了多争取0。2分，平时风度翩翩⽟树临风的主任级的人物和工作人员争论不休。

　　选手只允许知道自己的分数，至于排名顺序等此类消息一律封杀。

　　原定于下半天结束的⾼评委投票到晚上9：30才有结果，而且投票方法等具体细节作为工作纪律保密。

　　上去的人都很清楚自己胜出的原因，最可怜的是那些下来的人，死都不知道自己是怎么死的。　wWＷ.uQuＸs.cC　

有趣小说网 > 诗歌散文 > 苍白的芦苇文集作者:苍白的芦苇	书号:25578 时间:2019/5/1 字数:1317
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单位评职称是件隆重的事，据单位组织人事部门讲“一年一度的职称评定是单位的一件大事”；据历届‮导领‬讲“职称评定关系到一位职工的切⾝利益”；据往年参加职称评定而失利同事在单位民声民意直通车上呼吁“捞不上做官的那些人，职称也不给解决，这样不公平” 　　每年职称评定，全单位的人无疑都参加了一场没有硝烟的战斗。　　虽然每届‮导领‬在职称评定动员大会上都⾼屋建瓴的指出不要打人情分，不要拉选票，不要请人喝酒，要评出工作热情和⼲劲，可员工们还是一筋，表现出顽強的自我意识。职称评定有量化打分的一部分，包括基本素质、业务成果、‮主民‬评议，基本素质又包括学历、任职年限、立功、奖励、考核优秀等。里面弹的项目是奖励、立功、优秀什么的，早在年底的评优中，将要参战的选手就有所准备，属于职称评选最早的前奏；业务成果计分规则较繁杂，因为单位制度建设永远处于不断完善阶段，委‮记书‬教导我们说我国的宪法还改了四次呢，政策每年都有变化，而且往往是选手们把材料上以后，⾼评委那里还法无定法，在烈争论中制定评分标准；‮主民‬评议阶段最热闹的，是全民总动员的活动，单位里最不出头露面的隐士都可能被卷⼊进来，选手次第上台发表言论表明自己的丰功伟绩，选手们在台上战战兢兢小心谨慎述职，大众评委们不等听人家讲过，早早就划好选票。述职期间，大众评委低声聊天，艰难的穿过一排排的座位出去喝⽔、尿尿、菗烟、打电话，或者去办公室休息，只有投票的那一刻是神圣而不容错过的。坚持陪在选手旁边的只有单位的最⾼元首，平时元首可是神龙见首不见尾的人。　　开始评职称的前几天，办公楼气氛热烈，如同过年一般的热闹：不管是个差异多大的选手，都同时采取了同一个拉票方案：挨个办公室拜访，向每一个单位成员，特别是‮导领‬，展示自己的工作成绩和个人卓越的能力，甚至把自己的作品列表像小广告一样免费发给大家，以期获得赞成的一票。因为每个选手的殷勤努力，每个办公室平均接待选手次数大于等于选手人数，甚至出现选手次第造访各个办公室的景观，实际上各怀相同的鬼胎。　　一把手是新调来的，在动员大会上抨击了单位以前在职称选举中的丑闻，同时指出我们今年将要采取的评分标准存在不公平现象，但还按此标准执行，但不唯分论——不会因为谁⾼0。5分就上来，也不会因为谁低0。5分一定下来，而且表示在开会之前一定要定出方案，坚决不能在开会过程中定方案。　　在述职结束的时候，一把手特意补充了一句：还按老政策执行。老政策是据分数从⾼到低排序投票，过2/3票的直接晋级。分，重新变成选手们的命。业务成果分数核定后选手签字，为了多争取0。2分，平时风度翩翩⽟树临风的主任级的人物和工作人员争论不休。　　选手只允许知道自己的分数，至于排名顺序等此类消息一律封杀。　　原定于下半天结束的⾼评委投票到晚上9：30才有结果，而且投票方法等具体细节作为工作纪律保密。　　上去的人都很清楚自己胜出的原因，最可怜的是那些下来的人，死都不知道自己是怎么死的。　wWＷ.uQuＸs.cC